1、基础店务管理工作，主要是门店的卫生管理；

2、团队建设管理，包含人员招聘、排班、培养、考核、激励等；

3、经营管理，分析门店经营数据并制作相应的营销策略；

3、突发事件处理，如消防、人身安全、财产安全、物业对接等工作。

培养路径：

储备干部-副店长-店长-区域经理-运营管理

任职资格：

1、大专以上学历，行政管理、市场营销、企业管理、酒店管理、经济学等管理类专业；

2、有无经验均可

3、勤奋好学、有责任心和上进心

福利待遇

1、综合薪资为4000-5500元/月

2、公司提供免费住宿

3、固定时间团建和旅游

4、优秀者有机会参与门店投资或干股分红