工作职责:
【员工关系】
- 负责地区员工关系管理，包括不限于员工沟通、员工关怀等；
- 跟进落地员工入职、离职、试用期管理、调岗调薪等流程，确保手续规范、高效，定期提供人事数据分析报告；
- 协调解决员工与公司之间的冲突问题，维护良好的工作氛围和劳动关系；
- 负责企业及员工五险一金、工伤等事务处理及申报。

【招聘配置】
- 定期与各部门沟通，了解并分析招聘需求，确定所需职位的职责、要求和人数；
- 面试前期准备、协调沟通测评组成员，参与候选人测评工作，并综合意见给予用人部门面试结果的反馈；
- 负责谈薪、背调及offer发放，跟进人员入职情况。
【培训教育】
- 负责定期做好新员工入职培训工作；
- 协助上级完成年度活动拓展工作；
- 协助上级完成有关培训教育工作的信息跟进、收集等；
- 协助上级开展培训意向调查及满意度反馈。

任职要求:
1.学历要求: 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学等相关专业优先；
2.工作经验: 5年以上相关工作经验，有BP经验优先;
3.综合能力: 具备良好的组织协调能力、沟通能力和解决问题的能力，能够应对多任务工作环境;
4.性格要求:性格外向，善于与人沟通具备良好的抗压能力;
5.具备良好的独立工作能力。
试用期开始缴纳五险一金，周末双休。