一、 岗位职责
1. 人力资源管理与战略
（1）人才招聘与配置： 全面负责海外公司的招聘工作，根据业务需求制定招聘计划，拓展并管理本地招聘渠道，高效完成各岗位的招募与甄选，确保关键岗位人才及时到岗。
（2）员工关系与企业文化： 建立并维护和谐、稳定的劳资关系。处理员工投诉、纠纷和劳动争议。组织和推动企业文化建设，增强团队凝聚力和员工归属感。
（3）培训与发展： 识别员工培训需求，组织或协调内外部培训资源，实施培训项目，提升员工专业技能和综合素养。关注核心员工的职业生涯发展。
（4）薪酬福利管理： 负责本地薪酬体系的搭建与日常管理（算薪、发薪），进行市场薪酬调研，确保公司薪酬的竞争力。管理员工福利项目（如保险、年假、体检等）。
（5）人力资源合规： 确保所有人力资源活动严格遵守当地国家/地区的劳动法律法规、税务规定和数据隐私法案。及时更新并告知管理层相关法律变动及风险2. 2.行政管理与运营支持
（1）办公室日常管理： 负责办公室的日常运营，包括环境维护、安保、保洁、收发、接待等，确保办公环境安全、舒适、高效。
（2）资产与设备管理： 负责公司固定资产、办公设备（如打印机、网络）的采购、登记、维护和管理。
（3）差旅与活动管理： 建立和管理员工差旅制度，协调差旅预订。策划和组织公司内部会议、团建及各类文化活动。
（4）合规与证照管理： 确保公司在国外运营的各类商业证照、租赁合同等文件的合法性与有效性，并负责年检、更新等工作。
二、任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学相关专业背景。
2.至少5年以上人力资源相关工作经验，其中不少于2年在海外公司担任人事行政负责人的角色。
3.拥有从0到1搭建或全面管理海外团队人事行政体系的经验者优先。
4.需驻国外分公司（印尼），3个月回国14天.