岗位职责：
1、员工关系：
（1）负责员工入离调转手续办理，员工线上线下人事档案管理，资料真实、手续完整，必须规避劳动风险；
(2) 规范并执行劳动合同签订、续签、终止、解除等，台账清晰，有问题迅速有效解决，必须规避劳动风险；
（3）及时准确操作社保公积金增减员、费用缴纳及核对，必须规避劳动风险。
（4）劳务人员商业保险办理、理赔等。
2、考勤管理：规范员工排班、加班及各类休假，及时解决员工关于考勤的相关问题，规避劳动风险，考勤核对后及时准确输出考勤结果，为薪资核算提供依据。
3、薪资核算：薪资核算、发放及个税申报。
4、薪人薪事系统维护。
5、员工服务支持：为员工提供公司政策解答，解决员工关心的问题。
6、员工纪律管理：引导员工遵守公司的各项规章制度、员工手册等，提高员工的组织纪律性，必要时代表公司开具处罚单。
任职要求：
1、教育背景：本科学历，劳动与社会保障、人力资源管理等相关专业；
2、工作经历：1-3年员工关系、社保管理、薪资核算经验；
3、专业能力：社保公积金及商业保险熟练操作，熟悉《劳动合同法》等相关法规，人事档案管理、劳动合同管理能力强、数据核算能力强、认真细致谨慎。
4、符合安东人特质：
（1）认同安东哲学，持续学习精进的人；
（2）拥有梦想和使命感，勤奋努力，艰苦奋斗的人；
（3）乐观开朗，积极向上，真诚利他，乐于奉献的人；
（4）诚实守信，尽忠职守，勇于担当，服从管理，行动力强的人；
（5）愿意与客户、公司、同事共同成长的人。