【部门定位】
人事行政部是公司日常行政与人力资源管理的核心部门，负责公司人力资源的招聘、培训、发展、激励、员工关系以及公司行政事务的全面管理。该部门通过优化员工管理流程、提升工作效率与员工满意度，支撑公司战略目标的实现和组织能力的提升。
【主要职责】
一、招聘与人才梯队建设
二、薪酬与绩效管理
三、员工关系与公司文化
四、流程与制度建设
五、行政事务与后勤保障
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理或相关专业；
- 5年以上人力资源或行政管理经验，有中型或大型企业背景者优先；
- 具备扎实的行政管理、员工关系、薪酬绩效、培训与发展等方面的经验；
- 熟悉国家相关劳动法、社会保险法及其他相关法规；
- 较强的沟通协调能力、团队管理能力和跨部门合作能力；
- 具有较强的学习能力与自我驱动能力，能够适应多任务工作环境。
【优先条件】
- 具备制造行业、技术型企业、外资企业的工作经验者优先；
- 持有中级人力资源管理师、企业管理师等资格认证者优先；
- 有国际化企业经验或外企背景者优先。
【发展与回报】
- 参与公司各项核心制度的建设和执行，全面提升企业运营效率；
- 提供跨部门合作机会与职业成长通道，支持员工个人职业发展；
- 可晋升为人事行政部副总监、人事行政部总监等岗位；
- 提供有竞争力的薪酬待遇、项目激励与福利待遇，注重员工的长期发展。