岗位职责：
1. 建立健全所在公司行政后勤和人力资源管理各项规章制度；
2. 负责公司招聘管理工作，为所在公司生产经营管理提供充足的人才保证；
3. 负责优化公司培训体系，开发培训内容，提升培训质量；
4. 负责所在公司的员工关系管理工作，代表公司处理劳动纠纷与争议；
5.负责优化公司薪资体系，建立及实施绩效方案，优化人力成本；
6.负责人事日常检查及规范工作，宣传企业文化；
7.负责公司人才盘点，岗位评估工作的开展。
任职要求：
1. 本科以上学历，具备3年以上企业人力资源管理经验；
2. 熟悉劳动法律法规，熟悉行政管理及人力资源管理各模块操作流程；
3. 对人员招聘、员工培训、员工关系处理、行政事务管理等有丰富的实践经验；
4. 作风正派，协调能力好，亲和力佳，责任心及服务意识强；
5. 具备较强文字组织、沟通表达能力。