招聘管理：
1. 根据公司发展战略，与业务部门充分沟通并理解招聘需求，及时完成招聘任务；
2. 完善公司招聘管理体系，根据实际情况及时调整招聘制度和流程，招聘工作sop梳理；
3. 薪酬谈判、候选人背调、离职指导等，保障候选人如期报到。维护候选人关系，储备高端人才资源池

业务合作：
1. 制作人才地图，为业务部门提供人才市场信息、薪酬报告、行业动向、职业发展路径等建议；
2. 协助业务部门完成考核期内绩效指标确认，并根据考核周期跟进业绩推进情况，及时反馈需要支援和协调的部分；
3. 配合完成业务部门人才盘点工作，并输出周期性人才盘点报告；

其他：
上级安排的其他工作

任职要求：
1. 硕士以上学历；
2. 3-5年人力资源工作经验，有全职招聘1年以上经验；
3. 掌握WORD,EXCEL等办公软件使用方法；熟练操作各类办公自动化软件；具备基础网络知识。