岗位职责

1、协助部门经理制定与执行公司人力资源制度与规划；

2、负责薪酬绩效系统从0到1搭建与落地，激励方案的制定与优化，促进公司业务发展；

3、搭建培训标准和流程，开发并持续迭代培训板块，构建完成的培训体系，建立并管理培训档案；

4、根据公司业务发展，确定招聘需求，负责各招聘渠道职位的发布、简历筛选及面试安排等，完成招聘指标，满足各部门用人需求；

5、员工入职、转正、调转、离职等人事手续的办理，劳动合同签订、人事档案管理，员工信息维护与平台化管理；

6、负责每月员工考勤的核算工作、社保和公积金等的缴纳；

7、完成领导交办的其他任务；

任职要求：

1、统招本科及以上学历（条件优异者可适当放宽），35周岁以下，5年以上人事相关工作经验，2年以上薪酬绩效模块深耕经验，2年以上培训系统搭建与落地能力；

2、人力资源管理、经济学、统计学等相关专业；

3、熟悉人力资源6大模块，擅长人力资源规划、薪酬绩效管理、培训与开发；

4、具备一定的文案能力，精通相关办公软件，对数据有一定的敏感度；

5、具备良好的职业道德、责任心强；有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。

6、悉劳动法律法规，有非标自动化背景者；