任职条件：(一) 执行与收集：严格执行公司下发的绩效考核办法，全面、准确、及时地收集各部门的绩效考核数据。
(二) 计算与提交：根据绩效考核办法，计算各部门的绩效工资，并在每月12日前（节假日提前）提交给财务部审核，确保数据无误。
(三) 沟通与培训：与公司内各部门保持密切沟通，定期开展绩效考核办法的培训，解答异常问题，对特殊问题及时上报并处理。深入分析经营管理瓶颈，提出效率提升建议。