岗位职责：
1、负责搭建公司的培训体系和监督落实;
2、企业年度培训计划的调研、编撰、制定、实施、跟进、结果输出，年度培训工作总结及复盘；
3、设计和组织公司各类培训项目，独立负责业务部门确认需求分析，方案设计，组织实施、评估总结、内外部培训资源统筹等工作，并优化和升级培养项目;
4、内部讲师培养:建立内部讲师培养管理体系，挖掘并组织公司业务专家进行专业技能类课程的开发和讲授，并通过讲师激励和培养，建立一支稳定高质量的内部讲师队伍；
6、企业文化、人才培养经验萃取等培训课程开发与授课。
任职要求:
1、具有5年及以上零售业培训管理经验。
2、熟悉培训全流程管理，负责过培训体系搭建、培训课程开发、培训平台搭建等经验。
3、有独立授课能力，有成功可复制的培训案例及成果转化的经验和团队能力。
4、针对管理层有一定的培训开发能力，能迅速理解和切入业务需求。
薪资待遇：
单休+社保+年终奖（综合收入15K+）+各种福利+助学金+大病救助基金