【岗位职责】

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，满足各部门用人需求；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产、公司仓储及礼品库管理；

5、负责组织编写个部门岗位职责说明书；

6、定期进行人力资源数据分析、提交公司人力资源分析报告；

7、确定年度招聘计划、公司人工成本以及行政费用的预算与管理，与各部门沟通招聘需求负责招聘工作；

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，提升团队凝聚力；

9、负责企业文化宣讲及培训工作；

10、负责行政后勤保障等事宜；

【任职要求】

1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先，K12行业经验优先；

2.2年以上人事相关工作经验，熟悉运营人力资源六大模块；

3.熟练使用office办公软件及自动化设备；

4.工作有活力、有责任心，有较强的沟通协调及语言表达能力。

【我们为您提供】
1、丰厚的业绩奖励和补贴，完善的薪酬结构，每年至少1次涨薪机会；
2、宽广的职业发展通道，高成长创业团队机会众多，协助您完成职业生涯规划关键一步；
3、夯实的福利：社会保险 、单休、带薪假期、年假、节假日礼品礼金、年度体检/旅游、团建活动等