职位描述
一、岗位职责
- 战略规划与执行：基于公司整体发展战略，结合所在校区的实际情况，制定长期与短期的校区发展规划，明确招生、教学、服务等各方面的工作目标与重点，并确保规划能够得到有效执行与落地。定期对规划执行情况进行评估与调整，以适应不断变化的市场环境和竞争态势。
- 招生团队组建与管理：负责校区招生团队的组建工作，包括制定招聘计划、筛选与选拔合适的招生人员。为招生团队制定详细的培训计划，涵盖专升本政策解读、招生话术、客户沟通技巧等内容，提升团队整体业务水平。建立科学合理的绩效考核体系，激励招生人员积极拓展生源，完成并超越招生任务指标。同时，定期组织团队会议与活动，增强团队凝聚力与协作能力。
- 市场开拓与品牌推广：深入研究专升本市场动态、竞争对手情况以及学生和家长的需求特点，制定针对性强的市场推广策略。积极拓展与专科院校等相关教育机构的合作关系，组织开展校园宣讲会、咨询会、讲座等活动，提升品牌在目标群体中的知名度与影响力。充分利用线上线下多种渠道，如社交媒体、教育平台、线下广告投放等，进行校区品牌与课程的宣传推广，扩大招生生源范围。
- 校区运营管理：全面负责校区的日常运营工作，包括教学场地的管理与维护、教学设备的采购与更新、办公用品的管理等，确保校区的教学与办公环境良好。合理控制校区运营成本，优化资源配置，提高校区的运营效率与经济效益。协调校区内各部门之间的工作关系，保障各项工作的顺利开展与高效协同。
- 客户关系维护：建立并完善客户关系管理体系，关注学生从咨询报名到毕业的全过程体验。及时处理学生和家长的咨询与投诉，解决他们在学习过程中遇到的问题，提供优质的服务与支持，提升客户满意度与忠诚度，树立良好的品牌形象。通过定期回访等方式，收集客户反馈，为校区的服务优化与课程改进提供依据。
三、任职要求
- 学历与专业：专科及以上学历，教育管理、市场营销、工商管理等相关专业优先考虑。具备扎实的专业知识，能够为校区的战略规划与运营管理提供专业的理论支持。
- 工作经验：具有 3年以上教育行业工作经验，其中至少 2 年以上校区管理或招生团队管理经验，有统招专升本行业经验者优先。熟悉专升本教育市场的运作模式、招生渠道以及教学管理流程，能够快速适应并有效开展工作。
- 能力素质
- 领导力：具备出色的领导能力与团队管理能力，能够有效地激励与引导团队成员，充分发挥团队的最大效能，实现校区的各项工作目标。
- 沟通协调能力：拥有优秀的沟通能力与协调能力，能够与团队成员、学生、家长、合作伙伴以及上级领导进行顺畅、有效的沟通与交流，协调各方资源，解决工作中出现的各种问题。
- 市场洞察力：对市场变化具有敏锐的洞察力，能够准确把握专升本市场的发展趋势与客户需求，制定切实可行的市场推广与招生策略。
- 抗压能力：能够在高强度的工作压力下保持良好的工作状态，积极应对各种挑战与困难，确保校区的稳定运营与发展。
- 问题解决能力：具备较强的问题分析与解决能力，能够迅速识别并解决校区运营过程中出现的各类问题，保障教学与招生工作的顺利进行。
- 个人特质：热爱教育事业，具有强烈的责任心与使命感，以帮助学生实现升学梦想为己任。工作积极主动，具有创新精神与进取意识，不断追求卓越，致力于提升校区的教育服务质量与市场竞争力。具备良好的职业道德与职业操守，诚实守信，廉洁奉公。
四、工作待遇
- 薪资福利
- 薪资构成：提供具有行业竞争力的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金、招生提成等，综合月薪可达8-14之间。根据个人业绩表现与校区整体运营成果，薪资上不封顶，充分激励员工创造优异成绩。
- 社保福利：按照国家规定为员工缴纳五险，提供全面的社会保障，让员工无后顾之忧。
- 假期福利：员工享有法定节假日、寒暑假、病假、婚假、产假等各类带薪假期，保障员工的休息权益，实现工作与生活的平衡。
- 节日福利：在重要节日为员工发放节日礼品或礼金，表达公司对员工的关怀与祝福，增强员工的归属感。
- 职业发展
- 培训提升：公司为员工提供丰富的培训机会，包括入职培训、岗位技能培训、管理培训等，帮助员工不断提升专业素养与综合能力，为职业发展打下坚实基础。
- 晋升机会：建立了完善的晋升体系，表现优秀的校区负责人有机会晋升至区域经理、运营总监等更高职位，为员工提供广阔的职业发展空间与晋升渠道。
- 职业规划：根据员工的个人能力与职业兴趣，为员工制定个性化的职业发展规划，助力员工在公司实现个人价值与职业目标。
- 工作环境：提供舒适、现代化的办公环境，配备齐全的办公设施与设备。营造积极向上、团结协作的企业文化氛围，让员工在愉悦的工作环境中充分发挥个人才能，实现自我价值。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕