行政部岗位职责：
1、完成人事管理的相关文件资料，建立、建全、规范人事档案（新进、离职）管理。
2、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续。
3、根据公司的规章制度要求现进员工及在职员工掌握公司《员工手册》、《考勤制度》等相关公司规章制度。
4、人员招聘，根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以配备各岗位;通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才。给应聘人员倒水等公司礼仪。
5、严肃劳动纪律、加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，规范考勤、请假制度。
6、人事月统计工作。每月对公司各部门人数进行汇总，对新进、离职、调动人员进行备注。 并做好考勤、工资表上报至总经办。
7、协助公司领导，完善、制定公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度。
8、办公环境卫生、工位管理、工牌佩戴、工服着装等监督。
9、公司办公设备监督管理与维护维修 （电脑，打印机，监控等一周检查一次）。
10、公司日常办公及活动的采购工作。
11、工商变更的材料整理与落实。
12、新人入职公司规章制度培训。