岗位职责：
1. 根据公司年度经营目标，制定人力资源规划，包括招聘、培训、绩效三大模块，并每季度向管理层汇报执行进度。
2. 主导组织架构优化，定期开展岗位价值评估，确保岗位说明书覆盖率达100%。
3. 建立人力资源效能监测体系，定期输人事行政出改进方案。
4. 编制《人力资源管理制度手册》，设计多元化用工模式，控制用工风险。
5. 编制年度人力成本预算，推行数字化办公流程。
6. 建立关键岗位胜任力模型，提升招聘匹配度，实施分层面试机制，降低试用期离职率。
7. 搭建三级培训体系，推行“双导师制”，设计管理培训生计划。
8. 实施OKR+KPI双轨考核机制，设计利润分享计划。
9. 建立劳动风险预警机制，组织劳动法规培训，提升管理层合规意识。
10. 推行“员工关怀四必访”，建立匿名反馈通道，策划年度文化主题活动。
11. 实施绿色办公计划，进行固定资产盘点，推行低成本固定资产管理。
12. 制定安全应急预案，建立三级安全检查机制，组织消防应急演练。

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理/工商管理相关专业，持有SHRM/CIPD认证优先。
2. 5年以上HR全模块经验，3年以上团队管理经验，熟悉制造业/互联网行业用工特点。
3. 精通劳动法规及薪酬设计，熟练使用HRIS系统，具有数据分析能力。
4. 具备一级企业人力资源管理师资格证书。
5. 具备高保密意识，跨部门协调能力，危机处理能力。
6. 精通制造业劳动定额管理、计件工资核算、精益生产人员配置。
7. 具备数据敏感度、业务洞察力和危机处理能力。