薪资、休息可面谈
岗位职责：
1、制定招聘计划，管理和优化招聘渠道，主导或监督招聘全过程（职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、录用决策、Offer发放等），确保及时引进符合岗位要求的优秀人才。
2、管理新员工入职流程（手续办理、入职培训、引导融入等），组织试用期考核及转正评估。
3、制定年度培训计划，组织、协调或实施各类培训项目（新员工培训、岗位技能培训、管理培训、企业文化培训等）
4、参与设计、维护和优化公司的薪酬结构、等级和标准，确保内部公平性和外部竞争力。
5、负责人力资源相关数据的统计、分析（如离职率、招聘效率、培训覆盖率、人力成本分析等），编制各类人力资源报表，为管理决策提供数据支持。
岗位要求：
1、有一年以上得工作经验。
2、有房地产销售岗经验、行政岗经验者优先。或其他行业人力资源岗位者优先。