1、根据公司整体发展战略方向，全面统筹规划公司的人力资源战略级行政管理制度，包括并不仅限于：招聘管理、培训开发、薪酬绩效、组织发展等；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，向公司决策层提供有关人力资源战略方面的建议；
3、建立和完善各部门的工作标准、制度及程序，定期对现行的政策、制度及《员工手册》进行总结和修改完善，使之更有利于激励员工的工作积极性；
4、依据公司薪酬战略，制定人力资源薪酬年度预算，确保人员保持人力市场竞争力；
5、制定、确保和改进公司人员管理流程的相关政策，监督、落实人员管理的标准化；
6、协助各组织管理者解决人力资源问题，协助解决所辖部门的人力资源问题；核心在人员招聘和薪酬绩效两块专业优先考虑
7、打造公司文化，发扬价值观，提升组织能量，保障组织持续健康发展；
8、负责日常行政事务，包括计划督办、会务管理、文秘、接待等；
基本要求：
1、32岁-38岁，本科及以上学历，人力资源管理、应用心里、工商管理、企业管理类等相关专业；
2、具备5年以上人资工作经验，至少三年管理经验 ，持有人力资源管理师一级或二级者优先考虑；
3、具备人力资源管理知识，熟悉国家、地方政策法规，熟练运用办公软件；
4、善于人力资源管理和协调，具备良好的策划能力，优秀的组织能力和创新能力；
5、具备优秀的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力；
6、善于人力资源系统的建设和使用，结合公司实际情况制定人资相关制度和办法（擅长 PPT）；
7、良好的亲和力以及娴熟的人力资源工作处理技巧；
该岗位必须有金融行业人事管理岗位工作经验（保理、私募基金、证券、期货、投融资等行业），擅长招聘、薪酬绩效设计优化、制度搭建优化，接受出差（不符合请勿投）。