岗位职责:

1.负责组织跨区域招聘工作，高效完成人才队伍建设。

2.负责组织和实施公司人力资源政策，包括但不限于招聘、培训、绩效评估与激励。

3.设计和优化人力资源管理流程，确保人力资源活动与公司战略目标一致。

4.监督和改进人力资源部门的日常运作，提高工作效率和服务质量。

5.管理员工关系，解决劳动争议，维护良好的工作环境。

6.与各层级管理者合作，为部门管理提供人力资源支持。

任职要求：

1.具备人力资源管理或相关领域的专业知识。

2.优秀的沟通与协调能力，能够有效解决人力资源相关问题。

3.具有良好的组织能力和团队合作精神，能够在快节奏环境中工作。

4.熟练掌握办公软件的使用，能够高效完成工作任务。

5.具有较强的判断力和决策能力，能够独立处理和解决问题。

6.该岗位涉及短期出差，不能接受出差请勿投递！