岗位职责:

1、执行酒店总经理、董事长的经营管理指令，向其负责并报告工作。全面负责酒店的计划和财务 管理工作和财务部的日常管理工作，并实施会计基础工作的规范化和强化计划财务监管力度。

2、参与酒店的生产经营、基本建设投资、更新改造等重大问题的决策，参与对重大投资、重大经 济合同与协议的事前研究，认真作好可行性分析报告，为总经理、董事长决策提供依据。

3、认真贯彻执行“会计法 ”等国家有关财经政策和法规，严格遵守财经纪律和有关行业的财务制 度，并根据有关精神制定具体的实施办法、补充规定和财务核算流程。

4、参与酒店年度综合计划的编制，组织和负责酒店经营计划和财务收支计划的编制。检查各项计 划的执行情况，督促各部门贯彻实施计划以保证酒店的各项经济指标全面完成。

5、认真履行〈〈公司廉政建设责任书〉〉的责任；注重廉洁自律；负责对酒店的经营业务、投资 项目、处理资产、资金管理中可能出现不正之风和腐败问题的薄弱环节；堵塞漏洞，从源头上 治理和预防腐败；

6、组织财务人员，定期开展财务分析工作，考核经营成果，分析经营管理中存在的问题，及时向 领导提出建议，促进酒店不断提高管理水平。

7、负责做好资金管理，正确合理调度资金，加速回笼应收账款，提高资金使用效率。

8、加强成本预算、费用控制和财产物资的管理，组织定期开展对在用固定资产、低值易耗品和在 库物资的检查盘点，确保酒店财产、物资的合理使用和安全管理。

9、负责审批酒店的采购计划、费用开支等各项付款计划，对重大开支项目报总经理、董事长审批。

10、参与酒店信用政策和物价政策的制定。负责信用权限的审批， 定期组织物价检查。

11、组织制订会计各岗位的岗位责任制，负责考核、监控员工的工作质量，并负责组织员工指导和 帮助各部门做好计划、预算、成本、资金、财产等财务管理工作。

12、负责本部门员工的服务宗旨教育和岗位业务培训工作，做好对员工的任用、晋升、调动、奖励 工作。

13、 负责本部门员工的思想教育和业务提高，并深入开展“学先进、找差距 ”活动，定期组织召开 本部门的政治学习和业务学习会议，抓好本部门的内部管理工作和文明建设。

14、 规范部门运作，监督属下做好部门日常管理工作。定期检查属下各项工作。

15、 参加经理例会及主持部门会议，传达酒店管理层及上级指示，协调与其它部门关系。

16、 培训、奖惩、考核下属人员，调动全体人员的工作积极性，努力提高工作效率和工作水平。

17、 负责管理酒店重要印章的管理与使用。

18、 负责辖区的安全、防火、防盗工作，做好部属的安全教育；

19、 出席公司会议；

20、 接受领导布置的专项任务和临时性任务。