岗位职责：

一．人力资源规划与管理

协助制定人力资源规划，完善招聘、绩效、薪酬等管理制度并监督实施。

二．‌招聘与配置‌

开拓招聘渠道，组织面试录用流程，管理员工档案与人才储备库，保障人才供给与岗位匹配。‌

三．‌薪酬绩效体系‌

设计具有竞争力的薪酬结构与激励制度，执行绩效考核管理，关联晋升奖惩机制。‌

四．‌培训发展‌

统筹新员工培训、技能提升计划及人才梯队建设，推动企业文化落地与员工凝聚力提升。‌

五．‌劳动关系‌

处理劳动合同、社保及劳动争议，确保用工合法合规，维护政府机构对接。‌

六．行政管理与运营保障

优化考勤、采购、资产等管理流程，确保规范化运作。‌

七．‌后勤与资产管控‌

管理办公环境（水电、安全）、固定资产登记维护，统筹办公用品采购与发放。‌

八．‌会议与活动组织‌

协助筹备公司会议、年会及团建活动，协调跨部门协作与外部接待事务。‌

九．‌外联与合规事务‌

对接工商注册、资质年审等政府事务，管理公文、印章及档案资料，防范法律风险。‌

岗位要求
1.统招本科毕业，人事行政管理相关专业。
2.年龄25-32岁，有2年及以上人事行政方面工作经验。
3.为人真诚；身体健康；性格开朗。

4、工作认真、勤奋。