岗位职责：
1.制定用人、招聘计划并拓展招聘渠道；建立人才储备机制；在保证人员质量的前提下，确保公司所需人才及时到位。
2.制定和优化公司薪酬福利体系，提高员工满意度。
3.建立和完善员工培训和发展体系，提升员工职业技能和工作效率。
4.负责社会保险办理、劳动关系及与劳动者的协调工作。
5.负责组织公司通用规章制度的拟定，修改和编写工作。
6.负责完成公司及领导安排的其他工作。
岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源、企业管理或者相关专业。
2.至少具备3年以上的人力资源管理工作经验，对人力资源各大模块有深入的理解和实践经验，有建筑行业经验者优先。
3. 熟悉劳动法律法规，熟悉人力资源管理流程，具备良好的沟通和协调能力，擅长处理员工关系和解决劳动纠纷。
4. 具备较强的抗压能力和解决问题的能力。
5. 熟练使用各类办公软件，具备良好的数据分析能力。