1、负责统筹公司的人力资源管理工作，整合和优化，推动组织的持续发展和进步；制定人力资源年度工作计划并监督执行；完善人力资源管理相关工作制度流程和工作规范
2、根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
3、针对面试官团队及招聘团队进行专业赋能，不断提高团队的识人能力，并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作；
4、负责组织开展组织绩效和员工绩效指标修订、绩效考核、绩效结果应用等工作，保证绩效指标的有效性，考核及结果应用工作有序开展；针对业务的变化和组织流程的调整，提供有效的绩效管理工具和方法，支撑业务达成业绩和管理目标
5、主责/协同业务，提炼和完善公司内部的案例库，实施课程开发工作坊，共同开发与迭代培训课程；
6、负责调解、处理劳资纠纷，建立和谐的劳资关系；
7、人效的提升，要具有降本思维，有实操经验。
任职条件：
1、本科以上学历，英语CET-4以上，5年以上管理相关经验，有贸易型服装行业背景优先；
2、品行端正，认真细致，责任心强，具有较强的组织及沟通协调能力，逻辑思维清晰，分析能力、推动能力及抗压能力强。