1、负责公司人力资源规划，制定并执行人力资源策略，优化人力资源配置;
2、主导招聘流程，包括人才筛选、面试安排及入职跟进，确保团队人员需求得到满足;
3、建立和维护员工关系管理体系，提升员工满意度和归属感;
4、组织实施员工培训与发展计划，评估培训效果，促进员工职业成长;
5、监督薪酬福利政策的执行，确保公平合理，增强公司吸引力。
任职要求:
1、中专及以上学历;
2、有团队管理经验者优先;
3、熟悉劳动法律法规，能够处理人事相关事务;
4、优秀的沟通协调能力和问题解决能力，良好的团队合作精神;
5、熟练使用办公软件及HR信息系统。