1、协助上司协调和统计各个部门人事招聘需求以及编制年度招聘计划。
2、负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源日常执行和管理事宜;
3、负责范围内以及协助上司进行招聘岗位信息收集和简历甄别及其聘前测试。
4、负责界定范围内人员（如直接人员）招聘、甄选、面试和安置工作。
5、保持责任范围内招聘信息积累、整理、保管和防护以及与关联人员互动
6、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导各部门予以落实

7、保持与外部培训机构良好关系，选择适宜和特色的机构为公司提供培训。

8、协助上司指导各部门负责人开展绩评工作，并解释各种相关制度性问题。

9、主持间接人员绩评消息收集、汇总和绩评结果应用以及相关信息传送。

10、主持制定公司以及各个部门培训计划及其大纲，并经核决后予以实施。

11、负责责任范围以及协助上司开发培训课题、编制培训教案并实施课程讲授

12、负责界定范围或督导各部门实施培训计划，监管和调查培训效果及其反馈

13、按照ISO质量管理体系的要求，做好培训记录及其培训考核的管理工作。

14、督导各部门专业培训及其兼职培训工作，并指导和评价其工作方法和效果。

15、遵守相关保密制度并履行岗位保密职责，做好相关信息和资料归整和保管。

任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，人力资源、工商管理等相关专业；
2、在招聘和培训模块有专业认知，有在制造企业从事HRBP工作经验更佳;
3、性格外向，人际关系良好，责任感较强；相当的敏感度和一定的判断能力；良好的职业道德和职业操守，优秀表达能力、沟通能力和协调能力。