【岗位职责】
1、公司中高端需求对接交付，根据业务需求及外部行业人才情况协助业务负责人梳理人才需求及定位，制定针对性的人才猎取方向和策略，并实施人才交付;
2、公司战略专项或核心人才猎挖;
3、行业分析与人才Mapping，紧跟行业发展趋势进行定点目标企业人才Mapping，积累行业人脉，搭建外部人才资源池;
4、参与资源渠道管理，包括渠道规则制定、渠道建立拓展和维护、渠道使用与选择;
【任职资格】
1、本科及以上学历，过往大厂背景可放宽至大专；
2、有5年相关招聘的实务操作经验，至少1年以上中型IT、互联网企业招聘经验，有猎头工作经验优先；有销售类岗位招聘经验优先；
3、熟练运用各种招聘工具和手段对人才的发现与引进组织与人员调整有丰富的实践经验；
4、有良好的面试经验和技巧，优秀的语言表达及沟通协调能力、具较强的亲和力、敏锐的洞察能力和分析判断力；
5、具有良好的职业道德和职业操守，能承受较强的工作压力，具备良好的团队合作意识。