1. 客户需求分析

与项目经历沟通，深入了解其招聘需求，包括职位描述、技能要求、文化匹配等。

分析客户所在行业的特点和人才市场情况，制定针对性的招聘策略。

2. 招聘策略制定

根据客户需求，制定详细的招聘计划和时间表。

确定招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、猎头、校园招聘等），确保高效触达目标人才。

设计招聘流程，包括简历筛选、面试安排、评估反馈等环节。

3. 人才搜寻与筛选

利用多种渠道（如数据库、招聘平台、社交网络）主动搜寻符合要求的候选人。

筛选简历，评估候选人的技能、经验和文化匹配度。

进行初步电话面试，确认候选人的意向和基本条件。

4. 面试与评估

安排客户与候选人的面试，协调时间和地点。

提供面试支持，如准备面试问题、评估表等。

收集客户和候选人的反馈，调整招聘策略。

5. 候选人管理

维护候选人关系，及时跟进候选人的意向和状态。

管理候选人池，确保人才资源的持续更新和优化。