1.薪酬管理:计算员工的工资、奖金、福利和其他薪酬项目，确保准确性和及时性。
2.社保管理:处理员工的社会保险手续，包括缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等
3.福利管理:协助管理员工的福利计划，如住房公积金补充商业保险、年假管理等。
4.数据维护:维护员工薪酬和社保相关的数据库，确保信息的准确性和完整性。
5.报表编制:编制薪酬和社保相关的报表，如工资单、社保缴纳明细等，
6.政策咨询:为员工提供薪酬和社保方面的政策咨询和落实工作时间：9：00---18：00，午休1.5小时，周末法定节假日正常休息