1、公司员工定额编制的制定与修订。

2、根据各部门人员需求情况及时地组织人员招聘工作。

3、人事管理制度的制定、修订、执行、解释。

4、人员的任免、考勤、考绩、奖惩、差假、迁调等事项的审查办理。

5、员工教育与培养计划的拟订及实施。

6、员工关系的维系及促进。

7、员工违反公司规章与失职的调查及处理。

8、薪酬福利的制定与管理。

9、依员工考核、奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事 项，并力求处理公平合理.

10、行政部门日常事务的监督及管理等。