岗位职责：

1、招聘与配置：

根据业务发展需求，制定并执行年度招聘计划。

管理完整的招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用通知。

开拓并维护多种招聘渠道，有效控制招聘成本，提升招聘效率和质量。

优化候选人体验和入职流程，确保新员工顺利融入。

2、员工关系管理：

作为员工与管理层之间的沟通桥梁，处理员工咨询、投诉和劳动争议。

组织员工活动，营造积极向上的工作氛围，提升员工满意度和归属感。

确保公司政策与行为符合国家劳动法律法规，防范用工风险。

3、绩效管理与薪酬福利：

协助推行并优化绩效管理体系，指导业务部门进行绩效目标设定、评估与面谈。

管理薪酬福利流程，包括薪资核算、社保公积金缴纳、年度调薪等，确保准确及时；

参与市场薪酬调研，保持公司薪酬体系的竞争力和公平性。

4、培训与发展：

协助进行培训需求分析，参与制定年度培训计划。

组织并实施新员工入职培训、在职技能培训及管理能力发展项目。

协助员工进行职业发展规划。

任职要求：

1、学历与专业： 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。

2、工作经验： 5年以上人力资源相关工作经验，至少2年以上人事主管或全面负责人事模块的经验。

3、专业知识： 精通国家及地方的劳动法律法规及相关政策，熟悉人力资源管理各大模块的实操流程。

4、语言与技能： 熟练使用Office办公软件。

核心能力与软性素质：

1、卓越的沟通与协调能力： 能够与不同层级的员工和管理者进行有效沟通，具备出色的冲突解决和谈判技巧。

2、高度的责任心与保密意识： 对工作高度负责，能严谨处理机密信息。

3、解决问题的能力： 面对复杂情况能保持冷静，分析问题根源并提出可行的解决方案。

4、同理心与服务意识： 真诚关怀员工，能站在员工和公司的双角度思考问题。

5、团队管理能力： 具备带领小团队的经验和能力，能有效激励和指导下属。