岗位职责：
1、负责自营车司机岗位的招聘初筛工作，包括需求沟通、面试安排及入职协调；
2、管理司机档案（劳动合同、驾驶证、从业资格证等），确保资料完整、合规并定期更新；
3、处理司机劳务关系全流程事务，包括入职签订合同、试用期考核、转正、调岗、离职等手续；
4、解答司机关于劳动法规、薪资福利、考勤休假等问题的咨询，协调解决劳动纠纷；
5、跟踪司机绩效考核、奖惩记录，协助优化司机管理制度；
6、对接法务部门，确保用工协议、劳务派遣等文件符合法律法规要求；
7、定期汇总用工数据，分析司机流动率、招聘效率等，提出改进建议。
任职要求：
学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、法学、行政管理等相关专业优先；
经验要求：
1、1年左右人事相关工作经验，熟悉劳动法及劳务关系管理流程；
2、有物流、运输行业或蓝领岗位招聘/劳务管理经验者优先；
技能能力：
1、熟悉《劳动合同法》及社保公积金相关政策；
2、熟练使用Excel、Word等办公软件，具备基础数据分析能力；
3、耐心细致，沟通表达能力佳，能妥善处理员工矛盾。