(1) 岗位职责:
1.战略规划与目标管理:
>制定公司/业务线的年度/季度经营战略,拆解核心目标(如GMV用户增长、留存率等);
>根据市场趋势和竞品分析,优化经营模型(如用户生命周期管理、流量转化漏斗);
> 主导预算分配,平衡资源投入与 ROI(如广告投放、活动预算
人力成本)。
2.业务运营与体系搭建:
> 用户运营,设计用户分层策略(RFM模型),提升高价值用户留存与复购:
>产品运营,协同产品优化功能迭代,推动用户需求与产品落地的匹配;
> 内容运营:规划内容矩阵(图文、视频、直播),制定爆款内容生产及分发策略。
> 数据运营:搭建数据监控体系,通过AB测试、漏斗分析驱动决策优化。
3.团队管理与人才培养:
> 带领运营团队(用户运营、活动运营、渠道运营等),明确分
工与考核机制;
>制定标准化运营 SOP,提升团队执行效率(如活动策划流程
用户触达话术库);
>培养核心人才,搭建团队能力梯队(如数据分析、项目管理等专项培训)。
4.跨部门协同与资源整合:
>联动各部门,推动项目落地(如大促活动、新产品上线);
> 整合内外部资源(如KOL 合作、异业联盟),提升品牌曝光与流量获取效率;
》 协调供应链、客服团队,保障用户体验与运营目标的一致性。5.创新驱动与行业洞察:
> 关注行业动态(如新平台规则、用户行为变化),快速调整经营策略;
>探索创新经营模式(如私域流量裂变、AI工具应用),保持业
务竞争力;
> 定期输出运营方法论,推动团队知识沉淀与迭代。
(四)任职资格:
1.本科以上学历;
2.精通数据分析工具(SQL、Excel、Tableau等),能独立完成数据建模与归因分析;
熟悉主流运营平台规则(如抖音、天猫、微信生态),具备渠8道资源整合能力;
4.掌握项目管理工具(如Jira、Trello),确保复杂项目高效推进
5.强商业敏感度:能快速识别业务增长点与风险。
6.资源协调能力:平衡多方利益,推动跨团队目标达成。
7.领导力:激发团队潜力,打造高绩效文化