岗位职责
1. 根据公司业务需求，制定并执行年度和月度招聘计划。
2. 维护和拓展招聘渠道，包括招聘网站、社交媒体、猎头公司、校园招聘等。
3. 独立完成简历筛选、意向沟通、面试安排、发放录用通知及协助办理入职手续。
4. 跟踪新员工的试用期表现，提供必要的支持和辅导。
5. 收集和分析招聘数据，提出改进招聘流程的建议，定期编制招聘报告。
6. 负责组织下午茶、生日会等员工福利活动，不限于活动筹划、物料准备、礼品采购。
7. 完成上级领导交付的其他工作任务。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等管理类相关专业优先。
2. 1-3年招聘相关工作经验，有猎头或招聘顾问经验者优先。
3. 熟悉招聘流程和招聘渠道管理，具备独立的招聘能力。
4. 具备良好的沟通协调能力、人际交往能力、抗压能力及敬业精神。
5. 具备良好的团队合作意识，善于学习、思考、总结、实践。
6. 接受优秀的应届毕生以及23届毕业生，有员工活动策划经验者优先考虑。