一、专业素养​

1. 学术背景：农业、生物技术、工程学、经济学等相关领域的硕士或博士学位是基础。深厚的学术根基助力副总裁深入理解农业科技前沿理论，为集团技术研发与应用提供专业指导，保障技术路线的正确性与前瞻性。​

2. 知识体系：不仅要精通本专业知识，还需广泛涉猎农业全产业链知识，涵盖种植、养殖、农产品加工、农业机械等领域。此外，对信息技术、金融、市场营销等关联学科知识有一定掌握，以便从多视角为集团业务赋能，促进各板块协同发展。​

二、管理能力​

1. 团队管理：具备丰富的团队管理经验，能精准识别团队成员的优势与不足，合理分配工作任务，激发员工潜能。通过有效的激励机制和沟通手段，打造一支凝聚力强、执行力高的核心团队，确保集团战略在各层级高效执行。​

2. 战略管理：拥有卓越的战略规划与决策能力，能够基于对行业趋势、市场动态和集团内部资源的精准分析，制定契合集团长期发展的战略规划。在面对复杂多变的市场环境时，能够迅速做出明智决策，把握发展机遇，规避潜在风险。​

3. 资源管理：擅长资源统筹与调配，对人力、物力、财力等资源进行合理规划与高效利用。在项目推进过程中，能够优化资源配置，提高资源使用效率，以最小投入获取最大产出，保障集团各项业务顺利开展。​

三、行业洞察​

1. 行业趋势把握：密切关注全球农业科技发展动态，对行业新技术、新模式、新政策有敏锐的洞察力。能够提前预判行业发展趋势，为集团技术创新、业务拓展提供及时、准确的信息支持，使集团始终保持在行业前沿。​

2. 市场开拓能力：深入了解农业科技市场需求与竞争态势，具备丰富的市场开拓经验。能够精准定位目标市场，制定有效的市场推广策略，拓展集团业务领域，提升集团产品与服务的市场占有率和品牌影响力。​

四、综合素质​

1. 沟通协作：具备出色的沟通协调能力，能够与集团内外部各利益相关方建立良好的合作关系。在集团内部，促进部门间的信息共享与协同合作；在集团外部，与政府部门、科研机构、合作伙伴等保持密切沟通，为集团发展营造良好的外部环境。​

2. 创新变革：富有创新精神，勇于尝试新的业务模式和管理方法。能够积极推动集团内部的创新文化建设，鼓励员工创新思维，引领集团在技术、产品、服务等方面持续创新。同时，具备良好的变革管理能力，在集团实施战略转型或业务调整时，能够有效应对变革带来的挑战，保障变革顺利进行。​

3. 抗压应变：在复杂多变的市场环境和高强度的工作压力下，能够保持冷静，迅速调整心态，积极应对各类问题与危机。具备强大的抗压能力和应变能力，确保集团在面临困境时依然能够稳健发展。​

五、职业操守​

1. 诚信正直：秉持高度的诚信原则和职业操守，在工作中坚持公平、公正、公开的原则。坚决维护集团的商业信誉和利益，杜绝任何损害集团形象和利益的行为。​

2. 责任心使命感：对农业科技行业充满热情，具有强烈的责任心和使命感。将推动集团发展与助力农业现代化进程紧密结合，全身心投入工作，为集团的长远发展贡献全部力量。​