一、教育背景​

1. 优先考虑持有农业、生物技术、工程学、经济学等相关领域硕士或博士学位的应聘者。深厚的学术积淀是理解农业科技前沿知识、驾驭复杂技术的基石，助力其在集团发展中精准把握技术走向。​

1. 具备跨学科教育背景者将更具优势，例如融合农业与信息技术、金融等专业知识的人才。这类人才能够打破专业壁垒，从多元视角推动集团业务的创新性拓展。​

二、工作经验​

1. 应聘者需拥有 10 年以上农业或农业科技行业从业经历，且其中至少 5 年担任高级管理职务。长期浸淫行业，能使其敏锐捕捉市场动态、精准洞察行业痛点，进而为集团制定切实可行的发展战略。​

1. 曾成功引领团队实现业务显著增长、推动关键技术创新或主导完成重大项目者优先。过往带领团队达成目标的履历，是其具备引领集团攀登新高峰能力的有力佐证。​

三、专业技能​

1. 对农业生产全流程、农业科技创新趋势以及相关政策法规需有深入透彻的理解。唯有熟知行业运作细节，才能在集团业务布局中精准施策，确保集团发展与政策导向同频共振。​

1. 应具备卓越的数据分析能力，能够依托数据驱动科学决策。在数字化浪潮下，以数据为支撑的决策机制是集团实现高效、稳健发展的关键。​

1. 熟练掌握先进管理理念与方法，擅长团队管理、资源合理配置以及绩效精准评估。通过高效管理，充分激发团队活力，优化资源配置，全方位提升集团整体绩效。​

四、能力素质​

1. 拥有卓越的战略规划与决策能力，能够为集团擘画清晰的长期发展蓝图，并在关键决策节点做出高瞻远瞩的抉择。前瞻性的战略眼光是决定集团未来发展方向的核心要素。​

1. 具备强大的沟通协调与团队建设能力，能够与集团内外部各方实现高效沟通与深度协作，营造积极向上、执行力强的团队文化。良好的沟通协作氛围可有效促进集团内部协同创新，提升外部合作效能。​

1. 富有创新思维与变革管理能力，勇于推动创新项目落地实施，从容应对变革过程中出现的各类挑战。创新是农业科技集团持续发展的源动力，而有效的变革管理则是创新成果转化的保障。​

1. 拥有出色的抗压能力与问题解决能力，在复杂多变的市场环境中能够迅速响应、妥善处理各类问题与危机，确保集团在困境中依然保持稳健发展态势。​

五、其他要求​

1. 秉持良好的商业道德与职业操守，诚信为本、正直为纲，始终将维护集团声誉与利益置于首位。​

1. 对农业科技行业怀有炽热的激情，具备强烈的责任心与使命感，立志为推动农业现代化进程贡献自身力量。