岗位职责​

1. 协助培训经理搭建企业大学

2. 培训课程设计与开发​

· 深入调研公司业务流程与员工能力现状，结合行业最新动态与前沿知识，主导开发各类高质量培训课程。熟练运用 ADDIE、CBET 等课程开发模型，从课程目标设定、内容架构搭建，到案例选取、教学活动设计，全程把控课程开发流程，确保课程内容既满足当下工作需求，又具有前瞻性，助力员工长远发展。例如，针对新员工，开发具有针对性的企业文化、规章制度、基础业务知识等入职培训课程；为在职员工，设计岗位技能提升、职业素养培养、管理能力进阶等培训课程。​

· 定期对培训课程教材进行更新与完善，积极引入新的培训理念、方法与实际案例，通过多样化的教学手段与生动的内容呈现，保持课程的吸引力与实用性。同时，根据学员反馈和培训效果评估结果，及时优化课程内容与结构，提升培训效果。​

3. 培训课程讲授与实施​

· 作为核心培训讲师，负责高质量完成重点培训课程的讲授工作。熟练运用讲授法、案例教学法、角色扮演法、小组讨论法等多样化教学方法，结合多媒体教学工具，将复杂的知识与技能转化为生动易懂的课程内容，有效激发学员学习兴趣，确保培训目标达成。同时，负责组织开展内部集中授课、外部专家讲座、线上学习平台课程推送、实践操作培训等丰富多样的培训活动。全面协调培训场地、设备、师资等各类资源，精心安排培训时间与流程，确保培训活动顺利开展，为学员提供优质的培训体验。​

· 严格管理培训过程中的各个环节，包括学员报名登记、考勤管理、课堂纪律维护、培训记录与档案建立等，保障培训活动的有序性与规范性，为后续培训效果评估与员工发展跟踪提供详实的数据支持。​

4. 员工发展与职业规划​

· 为员工提供专业的职业发展咨询与指导服务，帮助员工清晰认知自身优势与职业兴趣，结合公司发展战略与岗位需求，制定个性化的职业发展规划。依据员工的职业目标，设计专属的培训与发展路径，助力员工实现职业晋升与个人成长。​

· 构建科学合理的员工能力素质模型，运用多种评估工具与方法，定期开展员工能力评估工作，精准识别员工在知识、技能、能力等方面的优势与不足。基于评估结果，为员工的晋升、调岗、培训等人力资源决策提供客观、准确的依据，实现人岗匹配，促进员工与公司共同发展。​

5. 培训效果评估与反馈​

· 建立完善的培训效果评估体系，综合运用考试考核、问卷调查、学员访谈、工作绩效评估等多种方法与工具，对培训课程内容、培训师资教学水平、培训组织实施过程等进行全面、深入的评估，准确了解培训目标的达成情况，及时发现培训工作中存在的问题与不足。​

· 根据培训效果评估结果，及时向公司管理层、各部门负责人及相关培训人员反馈详细的评估信息，提出具有针对性的改进建议与措施。持续跟踪改进措施的落实情况，形成培训效果评估与反馈的闭环管理，不断提升培训质量与效果，为公司人才培养提供有力保障。​

任职要求​

1. 学历与专业背景：本科及以上学历，教育学、心理学、人力资源管理或相关专业优先。扎实的专业知识基础，有助于更好地理解培训理论与方法，运用专业工具进行培训需求分析、课程设计与效果评估。​

2. 工作经验：具有 3 年以上培训管理工作经验，其中至少 2 年独立承担课程开发与讲授工作经验，熟悉培训全流程操作，能够独立承担培训体系建设、课程开发、培训组织实施及效果评估等各项工作。有教育行业培训管理经验者优先考虑