一、主要职责
1. 测试团队管理：组建和管理测试团队，包括人员招聘、培训、绩效考核，协调团队分工，提升团队专业能力。
2. 测试计划制定：根据项目需求和进度，制定详细的测试计划，明确测试范围、目标、资源、时间节点和风险应对策略。
3. 测试过程把控：监督测试流程的执行（如需求分析、用例设计、执行、缺陷管理等），确保测试工作按计划推进，及时解决过程中的问题。
4. 质量把控与报告：跟踪软件缺陷状态，分析缺陷趋势，评估产品质量风险，向项目组和管理层提交测试报告，提供质量改进建议。
5. 跨部门协作：与用户单位、承建单位等沟通协调，明确测试需求，同步测试进度，推动问题解决，保障项目顺利验收。
6. 测试资源管理：合理分配测试资源（如设备、环境、工具），优化资源利用效率，推动测试工具和技术的引入与推广。
7.问题解决:解决项目实施过程中的技术等问题，保证项目按时交付。
二、任职要求
1. 具备扎实的软件测试理论知识，熟悉各类测试方法（如功能测试、性能测试等）和流程。
2：通常要求5年以上软件测试经验，其中包含2年以上团队管理经验，有大型软件项目测试管理经验者优先。
3. 优秀的沟通协调能力和领导力，能有效管理团队并推动跨部门合作。
4.较强的问题分析和解决能力，能应对测试过程中的突发状况和质量风险。
5.具备良好的文档编写能力，能制定清晰的测试计划、报告等文档。
6.具备责任心和抗压能力，能适应项目紧张的进度要求。
7.了解三方测试、GBT25000.51、GJB141优先。
8.有软件评测师资格证、高项资格证优先。