岗位职责：​​
（一）战略规划与业务落地​
1.制定高中尖优生培养及教师竞赛培训业务的发展策略，完成市场调研、竞品分析及产品定位；
2.规划业务增长路径，主导课程体系设计、师资搭建及营销策略落地，实现区域市场占有率提升。
​（二）资源开发与渠道管理​
1.深度挖掘并维护高中学校、教育局等B端资源，建立长期合作关系，推动项目规模化复制；
2.整合内外部资源（如教研专家、竞赛合作机构），优化成本结构，提升业务盈利能力。
​（三）项目统筹与执行​
1.主导重点区域（如教育强省）的项目落地，协调跨部门协作，确保招生、教学、交付全流程高效运转；
2.监控项目数据（转化率、续费率、口碑反馈），迭代运营模型，提升客户满意度。
​（四）团队建设与管理​
1.组建并培养区域业务团队，制定目标考核与激励机制，打造高执行力销售及运营梯队；
2.定期组织行业趋势分享与技能培训，提升团队专业度与市场敏感度。
​（五）政策与行业洞察​
跟踪教育政策动态（如竞赛白名单、强基计划），预判行业趋势，调整业务方向以规避风险。
任职要求：​​
​（一）基础条件​
1.5年以上教育行业经验，其中至少3年团队管理经验，有公立校合作或教育局项目操盘经验者优先；
2.熟悉高中教培市场，具备尖优生培养、学科竞赛培训等领域资源者可直接进入面试。
​（二）核心能力​
​1.资源变现能力​：能快速对接学校/教育局决策层，将政策支持转化为商业合作机会；
​2.复合型思维​：兼具市场开拓的敏锐度与教育产品的专业度，能平衡商业目标与教育价值；
​3.抗压与韧性​：适应高频出差及高强度工作节奏，在复杂环境中达成业绩目标。
​（三）加分项​
1.手握区域头部高中、重点中学资源或与省市级教育局有合作案例；
2.曾主导过省级竞赛培训项目，熟悉竞赛体系搭建及名师资源整合；
3.对教育信息化工具（如双师课堂、AI学情分析）有落地经验。
​（四）我们提供：​​
1.竞争力薪酬​：高成长性薪资结构（底薪+绩效+额外奖金），优秀者可成为办事处负责人、可参与股权激励；
2.赋能支持​：行业大咖带教、专业培训体系、标准化运营工具包；
​3.文化认同​：与深耕教育领域的团队共同践行“成就学生，赋能教师”的初心。