岗位职责：
1、负责综合人事管理，考勤管理；
2、参照规章制度检查、督促各部门工作执行情况，落实奖惩措施；
3、负责员工关系管理，参与员工劳动关系处理；
4、建立维护人事档案，劳动合同、协议修订和签订管理工作；
5、负责公司分配重点岗位的招聘，完成招聘任务；
6、定期进行人力资源数据分析/人效数据分析，提交人力资源分析报告；
7、负责公司整体工资核算；
8、负责公司新人培训工作；
9、领导安排临时工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，相关人力资源专业优先；
2、2年以上相关管理工作经验，具备互联网、医药行业BP工作经验优先；
3、具备良好沟通协调能力，善于发现问题和解决问题，亲和力强，学习意识强；
4、熟悉国家各项劳动人事法规政策。