工作职责：
1.业绩目标管理：根据公司运营战略、运营规章制度和流程，分解所负责门店业绩目标，监控日/周/月数据（如客单价、复购率、店铺评价等）针对性优化运营策略。
2.门店支持与赋能：定期巡店、识别门店运营问题，（如人员效率、客诉处理等）提供解决方案并推动整改。
3.建立门店培训机制：针对门店员工开展标准化操作、服务技能、营销活动执行等专项培训。
4.团队管理与文化建设：制定门店绩效考核机制，提升门店经营效益。
任职要求：
1.大专及以上学历，连锁经营管理、市场营销等相关专业优先；
2.3年及以上连锁餐饮、美业、养生行业经验；
3.优秀的数据分析能力，熟悉使用EXCEl、BI工具，能通过经营数据诊断问题并制定优化方案，
4.曾主导或参与SOP体系搭建，熟悉连锁门店从0到1 的复制逻辑；
5.抗压能力强，具有创业精神与长期主义思维；
福利项目：五险一金、带薪年假、季/年度目标达成奖金、节假日福利、各类补贴等