核心职责：

1. 人事管理全盘：

   • 根据集团战略，制定、完善并推动执行人力资源规划、政策及流程。

   • 全面负责人力资源各模块运作：招聘与配置、薪酬福利、绩效管理、员工关系、培训与发展、企业文化塑造。

   • 主导关键岗位招聘，优化人才结构，建立人才梯队。

   • 设计并管理具有竞争力的薪酬福利体系，进行市场薪酬调研与分析。

   • 建立和完善绩效管理体系，推动绩效文化落地，提升组织效能。

   • 处理复杂的员工关系问题，确保合规性，营造积极和谐的劳资氛围。

   • 规划并组织实施员工培训与发展项目，提升员工能力与组织能力。

   • 负责人事相关数据的统计、分析及报告，为管理决策提供支持。

   • 确保人力资源工作符合国家及地方劳动法律法规要求。

2. 行政管理统筹：

   • 全面负责集团总部及下属公司行政体系搭建与日常运营管理。

   • 统筹管理办公环境、设施设备、固定资产、后勤保障（如食堂、班车、安保、保洁等）。

   • 优化行政服务流程（如会议支持、接待、差旅、办公用品采购与管理等），提升服务效率与员工满意度。

   • 负责重要行政活动的策划、组织与执行。

   • 管理行政预算，控制成本，提高资源使用效率。

   • 协调处理各类行政突发事件和外部关系（如物业、政府相关机构对接等）。

   • 建立和完善行政管理制度体系。

任职要求：

1. 教育背景： 统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理或相关专业优先。

2. 工作经验：

   • 至少3年以上在集团化公司或中大型企业担任人事行政负责人或同等管理职级（如人事行政总监、高级人事经理兼管行政、综合管理部负责人）的全面管理经验。必须同时具备人事和行政两大职能的统筹管理经历。

   • 具备5年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源六大模块，并有至少2年以上行政管理实操经验。

   • 有从0到1搭建或优化人事行政体系经验者优先。

3. 核心能力：

   • 战略思维与规划能力： 能将业务战略转化为人力资源和行政支持策略。

   • 卓越的领导力与管理能力： 能有效领导团队，激发潜能，达成目标。

   • 出色的沟通协调与影响力： 擅长跨部门协作，有效处理内外部关系，推动工作落地。

   • 强大的执行力与解决问题能力： 结果导向，能高效解决复杂人事行政问题。

   • 精通法律法规： 熟练掌握国家及地方劳动法律法规及行政管理相关法规。

   • 优秀的分析判断与决策能力： 基于数据和事实进行判断和决策。

   • 良好的预算管理与成本控制意识。

   • 熟练使用办公软件及常用人事行政管理系统。

4. 个人特质：

   • 高度的责任心、敬业精神和职业操守。

   • 积极主动，抗压能力强，能适应快节奏工作环境。

   • 细致严谨，具备良好的服务意识和保密意识。

   • 开放包容，具备良好的团队合作精神。