岗位职责：

1、招聘规划与需求管理‌

1.1统筹各部门用人需求，制定年度招聘计划及预算分配。

1.2结合业务发展目标，预测人才缺口并调整招聘策略。

2、渠道开发与优化‌

2.1拓展多元化招聘渠道（如猎头、校招、社交平台），评估渠道效能并优化成本。

2.2维护内推机制及校企合作资源。

3、流程设计与人才甄选‌

3.1建立标准化招聘流程（简历筛选、结构化面试、背调等），提升效率。

3.2主导高管/技术岗等核心职位的面试评估与录用决策。

4、人才储备与雇主品牌‌

4.1搭建关键岗位人才库，实施继任者计划。

4.2通过雇主品牌建设（如社交媒体运营）增强人才吸引力。

任职资格：

1、学历‌：人力资源/管理类本科及以上学历。

2、经验‌：3年以上招聘经验。

3、技能‌：熟练使用数据分析工具（如招聘转化率分析）。

4、业务洞察‌：理解行业动态及业务战略，精准匹配人才需求（如新能源、AI领域）。

5、跨部门协作‌：高效对接业务部门，平衡短期需求与长期人才规划。