工作职责：

1、根据企业发展战略，协助总监开展人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；

2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；

3、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

4、定期向总监提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

5、及时处理公司人力资源管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；


职位福利：年底双薪、绩效奖金、年终分红、交通补助、带薪年假、补充医疗保险、弹性工作、员工旅游