岗位职责:
1、招聘策略制定与执行:根据招聘需求制定和优化招聘策略，包括岗位需求分析、招聘渠道选择、招聘流程设计等，以确保高效完成招聘任务。
2、聘渠道管理与供应商关系维护:管理和维护各种招聘渠道，包括在线招聘平台、校园招聘、内部推荐等。
3、招聘流程优化:通过数据分析动态管理招聘进程，提出合理的招聘流程优化建议，提升招聘效率和质量。
4、候选人选拔与评估:负责面试、人才鉴定和offer发放等工作，确保选拔到合适的人才。
5、雇主品牌建设:维护和提升公司雇主品牌形象，通过有效的招聘活动增强公司吸引力。
任职要求:
1、大专及以上学历;
2、1-3年招聘岗位工作经验;
3、具备沟通协调能力、抗压能力。