岗位职责：
1、负责建立公司人力资源战略和人力资源管理体系，确保人满足公司经营业务发展需求；
2、负责制定实施招聘计划，根据公司各岗位人员情况进行统筹推动人才供给，达成关键岗位满足率和储备率；
3、负责公司人才的全年培养，制定并优化公司内部培训体系，推动并组织员工专业知识培训与管理培训工作的执行与监督；
4、关注各部门的人才梯队建设与人员调配，为管理层提供员工激励、留任和关键职位接任计划方面的咨询和解决方案；
5、根据经营计划要点负责建立公司部门与员工绩效管理体系与激励方案并指导各部门绩效考核体系在全公司的修正和落地；
6、负责建立公司的岗位等级相配套的薪资体系，制定并且完善相应的薪资与福利制度，有效完善绩效薪酬体系；
7、指导劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
任职资格：
1、本科及以上学历，有3年以上人力资源，管理类相关经验者优先；
2、对人力资源战略规划及各模块工作有深刻理解和娴熟的实操经验，熟悉国家、地区相关的人力资源政策、法律法规；
3、具有较强的自驱力、思考力强，认真负责，能够全面推动、跟踪各项制度的实施和落地；