岗位职责：​
1、独立主导绩效管理全流程工作，包括搭建适配企业发展的绩效体系，科学设计各岗位绩效考核指标，组织开展绩效评审并推动结果落地，将绩效结果有效应用于薪酬调整、晋升及培训等方面。​
2、聚焦生产场景，深度联动产能、质量、成本等生产数据，持续优化考核机制，确保绩效考核能真实反映生产绩效并有效激励员工。​
3、结合 HRBP 视角，深入业务部门，理解各团队实际需求，让绩效管理体系更贴合业务发展，助力业务目标达成。​
4、参与部分招聘工作，协助筛选与绩效管理岗位及业务部门相关的候选人，确保招聘人员符合岗位绩效要求。​
5、根据绩效结果及员工发展需求，参与制定培训计划，组织开展针对性培训，提升员工绩效能力与业务水平。​
任职要求：​
1、具备绩效管理全流程实操经验，熟悉绩效管理各环节的操作要点和技巧。​
2、有生产型企业从业经历者优先，了解生产运作流程和特点。​
.3、拥有 HRBP 相关经验，能从业务角度出发推动绩效管理工作。​
4、有招聘及培训相关工作经验，熟悉招聘流程和培训体系搭建者优先。​
5、擅长以数据为驱动进行指标设计，具备良好的数据分析能力，且拥有较强的跨部门沟通与协作能力。