一、岗位职责
1、协助制定和完善公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程；负责协助部门负责人推动、落实执行总公司各项人力资源政策。
2、制定分公司员工招聘计划，选择和维护分公司招聘渠道，定期分析招聘成本效率，给予分公司招聘政策合理化建议。执行分公司员工招聘筛选、面试、offer工作流程。
3、执行分公司员工关系各项入转调离操作，办理分公司员工合同管理及用印、档案管理、员工人事证明等手续。处理各项劳动纠纷事宜，防范用工风险。
4、员工薪资核算、五险一金及商业保险缴纳等各项福利的审核与管理；各内外报表的统计审核、确保内容数据准确无误并按时提交上级单位或相关部门。
5、组织实施分公司内勤员工绩效考核指标制定、绩效跟踪反馈、绩效评估等；
6、协助完成公司编制及人力成本核算、审核；定期进行人力投产分析，撰写分析报告，给出管理建议。
7、领导交办的其他工作。
二、任职要求
1、大学本科及以上学历，1-3年人力资源相关工作经验优先；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；
3、具有较强的人际沟通、组织协调能力以及团队精神，责任心强，执行力强。
职位福利：周末双休、带薪年假、定期体检、绩效奖金、补充医疗保险、六险二金