岗位职责：
1、根据公司生产管理战略要求，开展内部生产管理体系的推进，并通过合理的产能策划实施、柔性组织方式构架、协同供应管理实现生产任务的达成；
2、根据公司生产管理方针、国家相关生产政策，推进投产工作、标准化过程管理瓶颈，品质过程管理提升，进行知识管理沉淀；
3、根据公司及部门发展要求，践行企业文化推行，利用生产供应链管理体系对本部门员工指导与培养，使其技能与能力符合岗位需求；并审核员工工作结果，使其符合相关要求；
4、依据安全事故管理规定，完成安全事故的处理及其它相关安全例行工作的批准，提出相关管理要求，确保公司财产和人身安全，提升全员的安全意识；
5、依据公司发展战略要求、股份品质要求及相关法规，对车间品质目标及分解进行确认，确保指标达成；
6、推行公司级TPM、组织协调各车间与职能部门之间的沟通及问题解决，对设备全面进行管理与维护；
7、依据公司战略发展需求，创新开展事业部改善项目，提高生产效率、柔性，提升生产人员幸福感，消除生产制造过程浪费，提升生产人员人均利润，实现准时化、自动化精益生产；
8、依据公司战略发展，结合精益生产前置管理，自主开展实施创新管理项目，并进行有效管理推进，提升生产管理基础水平；
9、推动组织发展体系流程、机制、规范等内部体系建设；打造专业化人才梯队，激发组织活力、提升组织能力;
10、监督及协调公司设备、工装、能源管理工作开展，设备管理体系，提高公司的设备管理水平，保证公司战略目标的达成。
任职资格：
1、五年以上相关岗位管理工作经验，熟悉零部件制造业运营管理，具备BBA汽车行业背景；
2、本科及以上学历，具备良好的中英文口语及书面表达能力；
3、抗压能力强，具备人员管理、紧急事件处理能力，及良好的安全生产、精益生产理念；
4、接触过缝纫、整椅、内外饰相关产品运营经验优先。