工作内容:

1、熟悉房建行业的运营模式，擅长跨部门协调，具备公司运营能力；

2、及时了解员工的心理动态，保持与团队负责人就团队建设的持续紧密沟通，让组织和个人在在发展上同步；

3、参与公司重大管理决策，负责公司规章制度、流程建设及公司文化建设，负责本部门日常工作及人员管理；

4、薪酬管理：分析公司内部薪酬状况 ，设计 、优化薪酬体系 ，完善薪酬管理制度与标准，提升企业薪酬管理水平；按照薪酬 制度执行薪酬体系，诊断不足，及时查漏补缺，确保薪酬体系优化运转；

5、此外负责对公司各项管理查漏补缺，形成有效建议反馈领导，优化工作流程，保证公司稳定、流畅运营。

岗位要求：

1、本科及以上学历，3年以上房建企业招聘相关工作经验；

2、熟悉国家和西安市的相关劳动人事政策，精通劳动法律法规；

3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划；

4、熟悉人力资源日常管理工作流程，在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划等方面有系统的了解和丰富经验。

职位福利：住房补贴、交通补助、绩效奖金、社保、法定节假日 双休