一、人事方面
1. 负责公司、项目部的考勤管理工作、月度考勤的统计与核算；
2. 负责公司的绩效考评及汇总工作，对绩效考核方案及流程提出修改意见；
3. 社保公积金统筹管理，国家及地方政府优惠政策申报及解读；
4. 独立完成员工薪酬核算及发放的全流程操作（基础数据收集审核、薪酬核算、个税计算、个税申报、薪资发放、薪资答疑等），确保及时准确交付；
5. 建立员工关系通道，员工福利制度等；
6. 试用期管理、员工转正管理。
7. 员工调转函件起草、报批、协调。
8.负责人事报表统计、整理、汇报。
9.员工入离职、转正、调动等资料整理、汇总、入档工作。
10. 领导交办其他人事管理工作。
二、行政方面
1.负责审核公司内外部文件、申报材料等；
2.负责建立采购合格供应商，审核各部门办公资产、物料计划的申报，组织购置、分发、建账、盘点等管理工作；
3.负责公司营业执照等工商资料的申报、变更办理及审核等工作；
4.负责公司及各关联企业相关印章用印管理；
5.负责公司级会议的组织、会议纪要的撰写，并对会议决议进行检查跟进；
6.负责管理报销公司行政接待、办公资产及其他行政类费用；
7.协助总经理进行对外公共关系的维护与处理；
8.负责对办公区域环境卫生、安全、工作环境等进行管理；
9.负责公司各类文体活动的策划、组织、实施；
10.负责公司行政类事务的咨询、配合、指导工作；
11、领导交办其他行政事务工作。