岗位职责：1.负责根据公司组织架构规范公司的各项规章制度，协助各部门完善标准操作流程，审核公司对外发布的公共信息；
2.负责构建人才吸引，员工发展与培养、绩效、薪酬、激励等综合管理体系，组织实施、维护、升级，为公司业务正常运作发展提供人力资源服务与支持，促进公司战略目标的达成； 3.负责关键岗位人员招聘工作，满足公司用人需求； 4.制定公司年度培训计划，确保年度培训计划的有效实施；
5.绩效体系的实施，为公司任免、报酬、奖惩、调资、晋升与降级、解聘等提供依据；
6.负责员工关系维护，劳资纠纷的协调，营造和谐的工作氛围；
7.负责公司工伤管理、行政管理、后勤管理以及公司公共区域环境维护管理；
8.负责收集和整理员工合同、应聘资料，考勤工资和绩效考核资料；
9.完成董事长交办的其他事宜。
任职要求：
1. 具备较强的组织协调与管理能力，有良好的团队领导能力。
2. 能够正确把握公司战略目标，注重细节和服务质量。
3. 具备一定的创新意识和市场洞察力，对行业发展趋势有敏锐的观察力。
4. 本科及以上学历，至少8年以上行政管理经验或医疗生产相关行业经验优先考虑。