一、岗位职责
- 战略规划与组织发展，制定并执行人力资源和行政管理的战略规划，确保与企业整体战略目标一致；优化组织结构
- 人才管理体系建设，主导招聘、培训、绩效、薪酬福利等全模块工作，建立人才梯队；设计岗位的选拔、培养与 retention（留任）机制。
- 确保人力资源政策符合劳动法规，规避用工风险。
- 行政与合规管理，统筹行政事务（如办公环境、固定资产、供应商管理）；
- 企业文化建设与员工关系，推动企业文化落地，提升员工归属感；处理重大劳动争议或突发事件。
- 跨部门协同与资源整合，管理预算，控制人力与行政成本。
二、岗位要求
1.学历与经验：本科及以上学历（人力资源管理、企业管理等相关专业优先），5年以上HR管理经验，其中3年以上HRD或同级别岗位经验；
2.熟悉餐饮/食品/制造业等行业优先；
3. 具备高管团队影响力，擅长跨部门协作；
4.高情商与抗压能力，能平衡员工诉求与企业利益；
5.创新意识（如推动数字化转型、灵活用工模式）。
PS：此岗位为"南通天泽餐饮管理有限公司“代招，工作地在定位地点